Dari
beberapa hal tentang pentingnya organisasi dan metode-metode tentang organisasi yang sudah kita pahami,
maka selanjutnya ada beberapa hal yang harus kita ketahui tentang ciri-ciri dari organisasi itu sendiri.Contoh
Dari ciri – ciri organisasi adalah:
1. Formalitas, merupakan ciri organisasi sosial
yang menunjuk kepada adanya perumusan tertulis daripada peraturan – peraturan,
ketetapan – ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi dan seterusnya.
2.
Hierarki,
merupakan ciri organisasi yang menunjuk pada suatu adanya pola kekuasaan dan wewenang
yang berbentuk piramida. Artinya ada orang-orang tertentu yang
memiliki kedudukan dan kekuasaan serta wewenang
yang lebih tinggi daripada anggota biasa pada organisasi tersebut.
3.
Besarnya dan kompleksnya,
dalam hal ini pada umumnya organisasi sosial memiliki banyak anggota sehingga hubungan sosial antar anggota adalah tidak langsung
(impersonal), gejala ini biasanya dikenal dengan gejala “birokrasi”.
4.
Lamanya (duration),
menunjuk pada diri bahwa eksistensi suatu organisasi lebih lama daripada keanggotaan
orang – orang dalam organisasi itu.
Sedangkan unsur-unsur yang mewarnai organisasi sosial terkadang dapat membentuk suatu kulturasi atau pembudayaan sikap terhadap anggotanya. Maka dari itu unsur-unsur dari organisasi sosial diantaranya:
1.
Anggota organisasi
Yaitu orang-orang yang
melaksanakan pekerjaan organisasi, membentuk organisasi serta terlibat dalam beberapa kegiatan
primer.
2.
Pekerjaan dalam organisasi
Pekerjaan ini terdiri dari tugas-tugas
formal dan tugas-tugas informal. Tugas ini menghasilkan produk dan memberikan pelayanan organisasi.
Dari yang
telah diketahui diatas maka terbentuklah organisasi-organisasi sosial yang besar yang
berprinsip pada beberapa teori –
teori besar untuk menjadi pilar sebagai penopang organisasi.Contohnya:
1.
Teori organisasi klasik
(teori tradisional)
Teori klasik (classical
theory) berisi konsep-konsep organisasi mulai tahun 1800 (abad 19).
2.
Teori neo klasik
(teori hubungan atau manusiawi)
Teori neo
klasik secara sederhana sebagai teori/aliran hubungan ,manusiawi (the human
relations movement).
3.
Teori organisasi modern
Teori modern
disebut juga sebagai analisa sistem pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan
manajemen.